Cuánto cuesta un empleado CLT en Brasil en 2026: cargas, provisiones y ejemplo

Actualizado el 12 de noviembre de 2026

En Brasil, un empleado con contrato CLT le cuesta a la empresa más que el salario: se suman el FGTS, la reserva para el 13º y para el tercio de vacaciones y, fuera del Simples, el INSS patronal. En esta guía, la cuenta mes a mes con las reglas de 2026.

1. Qué entra en la cuenta

Salario bruto: el que figura en el contrato.
13º salario: reserva de 1/12 del salario por mes, para pagar en noviembre y diciembre.
1/3 de vacaciones: reserva de 1/12 del tercio por mes. El salario del mes de vacaciones ya está en los 12 salarios, porque las vacaciones sustituyen el salario de ese mes. Por eso el año cuesta 13⅓ salarios.
FGTS: 8 % sobre salario, 13º y vacaciones (Ley 8.036/1990), depositado en la cuenta del empleado.
INSS patronal: depende del régimen de la empresa (tabla abajo).
Vale-transporte y beneficios: la empresa paga el pasaje menos el 6 % del salario; vale-comida y plan de salud entran por lo que ella paga.

2. Ejemplo: salario de R$ 3.000,00

Reservas del mes: 13º = R$ 250,00; 1/3 de vacaciones = R$ 83,33; FGTS del 8 % sobre R$ 3.333,33 = R$ 266,67.

Régimen de la empresa	INSS patronal del mes	Costo por mes	Veces el salario
Simples Nacional (anexos I, II, III y V)	R$ 0,00	R$ 3.600,00	1,2×
Simples, anexo IV (obras, limpieza, vigilancia, abogacía)	R$ 733,33	R$ 4.333,33	1,44×
Lucro presumido o real	R$ 926,67	R$ 4.526,67	1,51×

En el Simples (salvo el anexo IV), el INSS patronal ya está dentro del DAS. En el anexo IV la empresa paga 20 % + RAT (2 % en el ejemplo). Fuera del Simples se suman los terceros (Sistema S, salário-educação, INCRA, cerca del 5,8 %). RAT y terceros cambian según la actividad (CNAE y FPAS).

En el Simples, el año cuesta R$ 43.200,00 (13⅓ salarios + 8 % de FGTS). El empleado recibe R$ 2.751,40 netos por mes, sin dependientes.

3. Vale-transporte, beneficios y multa del FGTS

Con pasajes de R$ 300,00 por mes, la empresa paga R$ 120,00 (R$ 300,00 menos el 6 % de R$ 3.000,00). Sumando R$ 600,00 de vale-comida y una reserva para la multa del 40 % del FGTS (R$ 106,67 por mes), el costo en el Simples sube a R$ 4.426,67.

4. Preguntas frecuentes

¿Por qué otras cuentas dan 14⅓ salarios? Suman dos veces el salario del mes de vacaciones. Eso solo vale si hay que contratar a alguien para cubrir las vacaciones. En ese caso, suma 1 salario al año.
¿Y el costo de despedir? En la rescisión entran saldo de salario, preaviso, 13º y vacaciones proporcionales, el FGTS del mes y la multa. La calculadora de rescisión del empleador lo muestra todo.
¿Es el costo exacto? Es una estimación con las tablas de 2026. El convenio colectivo (piso, beneficios obligatorios) y el encuadre de la empresa cambian el resultado.

Haz las cuentas

En la calculadora de costo de empleado, indica el salario, el régimen y los beneficios. La misma caja tiene el costo de la rescisión y la comparación CLT × PJ. Para ver lo que recibe el empleado, usa la calculadora de salario neto.

Simulación con las reglas generales; no sustituye al contador.

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