Vacaciones colectivas en Brasil: reglas de la CLT y cómo se pagan

Actualizado el 26 de octubre de 2026

Muchas empresas en Brasil cierran entre Navidad y Año Nuevo y dan vacaciones colectivas ("férias coletivas") a toda la plantilla o a algunos sectores. Siguen reglas propias de la CLT (arts. 139 a 141): duración mínima, preaviso, pago anticipado y un trato especial para quien tiene menos de un año en la empresa.

1. Las reglas principales

Regla	Qué dice la CLT
Quién las recibe	Toda la empresa o solo algunos establecimientos o sectores (art. 139)
División	Hasta 2 periodos al año, ninguno de menos de 10 días corridos (art. 139, §1)
Aviso	Al menos 15 días antes: al Ministerio de Trabajo y al sindicato, con fechas y sectores, y aviso en el lugar de trabajo (art. 139, §§2 y 3)
Pago	Salario de los días + tercio constitucional (1/3), hasta 2 días antes del inicio (art. 145)

Las microempresas y pequeñas empresas no necesitan comunicarlo al Ministerio de Trabajo (Ley Complementaria 123/2006, art. 51, V), pero sí deben avisar a los empleados y pagar a tiempo.

2. Quién tiene menos de 12 meses en la empresa

Quien aún no completó el periodo adquisitivo toma vacaciones proporcionales — 2,5 días por mes trabajado — y empieza un nuevo periodo adquisitivo el primer día de las vacaciones colectivas (art. 140).

Ejemplo: quien entró hace 6 meses tiene derecho a 15 días. Si las vacaciones colectivas son de 20 días, los 5 días que exceden el derecho se tratan, según el criterio más extendido, como licencia remunerada: la empresa los paga y no puede descontarlos después.

3. Ejemplo de cálculo

Salario de R$ 3.000,00 y 20 días de vacaciones colectivas (por ejemplo, del lunes 21/12/2026 al sábado 9/1/2027):

Salario de los días: R$ 3.000,00 ÷ 30 × 20 = R$ 2.000,00
Tercio constitucional: R$ 2.000,00 ÷ 3 = R$ 666,67
Total bruto: R$ 2.666,67, con descuento del INSS y, si corresponde, del impuesto sobre la renta

Ese dinero es un adelanto: el salario de diciembre llega más bajo, porque los días de vacaciones ya se pagaron. Planifica los gastos de enero.

4. Preguntas frecuentes

¿Puedo vender 10 días? En las vacaciones colectivas, convertir 1/3 en dinero tiene que estar en un acuerdo colectivo con el sindicato; no depende de una solicitud individual (art. 143, §2).
¿Y el 13.º salario? No cambia: la 2.ª cuota vence el 20/12; en 2026, como cae en domingo, hasta el viernes 18/12.
¿Pueden empezar justo antes del feriado? La CLT prohíbe iniciar las vacaciones en los 2 días anteriores a un feriado o al descanso semanal (art. 134, §3). La regla se escribió para las vacaciones individuales y hay debate sobre las colectivas; por prudencia, muchas empresas evitan empezar el 23 o el 24/12.
Ya tengo vacaciones vencidas. Los días colectivos se descuentan de tu saldo; el resto se toma después, en fecha acordada.

Haz la cuenta

En la calculadora de vacaciones, pon el salario y el número de días de las vacaciones colectivas: muestra el tercio, los descuentos de INSS e impuesto y el valor neto. Si tienes menos de un año en la empresa, multiplica 2,5 días por los meses trabajados para saber cuántos días son vacaciones de verdad.

Esta guía resume las reglas generales de la CLT; los convenios colectivos pueden prever condiciones mejores. Ante cualquier duda, consulta con Recursos Humanos o con el sindicato.

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