Trabajar en Navidad y Año Nuevo en Brasil: cuánto se cobra (CLT)

Actualizado el 26 de octubre de 2026

En Brasil, Navidad (25/12) y el 1 de enero son feriados nacionales. Quien trabaja esos días y no recibe otro día libre a cambio cobra las horas al doble, además del salario del mes. En 2026 los dos caen en viernes. Estas son las reglas y la cuenta.

1. Qué días son feriado — y cuáles no

Fecha (2026/2027)	¿Feriado nacional?
Jueves 24/12 (Nochebuena)	No. Día laborable normal, salvo convenio colectivo o permiso de la empresa
Viernes 25/12 (Navidad)	Sí (Ley 662/1949)
Jueves 31/12 (Nochevieja)	No. Día normal, salvo convenio o permiso
Viernes 1/1/2027 (Año Nuevo)	Sí (Ley 662/1949)

El "ponto facultativo" de las vísperas, cuando se decreta, vale solo para el sector público. En el sector privado, si la empresa libera el día, puede acordar la compensación de las horas: revisa el convenio de tu categoría.

2. La regla: día libre o pago doble

La Ley 605/1949 (art. 9) permite trabajar en feriados en actividades que no pueden parar, pero exige una de dos cosas: un día libre compensatorio o el pago doble. El TST (Súmula 146) lo confirma: el trabajo en feriado no compensado se paga al doble, sin perjuicio del pago del descanso. Es decir, el feriado sigue pagado dentro del salario mensual y las horas trabajadas se suman con un recargo del 100%.

3. Ejemplo de cálculo

Salario de R$ 3.300,00, jornada de 44 horas semanales (divisor 220):

Valor de la hora: R$ 3.300,00 ÷ 220 = R$ 15,00
Hora al doble (100%): R$ 15,00 × 2 = R$ 30,00
8 horas trabajadas en Navidad: 8 × R$ 30,00 = R$ 240,00 extra en la nómina

¿Trabajaste también el 1 de enero? Otros R$ 240,00. Si el turno de Nochevieja pasa de las 22 h, las horas entre las 22 h y las 5 h tienen además el recargo nocturno del 20% y la hora nocturna reducida (52 min 30 s); los dos recargos se suman. El valor cotiza para el FGTS, el INSS y el impuesto sobre la renta.

4. Casos especiales

Jornada 12x36: según la CLT (art. 59-A, párrafo único), el salario mensual ya incluye los feriados trabajados, que se consideran compensados. Algunos convenios colectivos garantizan el pago doble de todos modos.
Comercio: trabajar en feriados depende de la autorización en convenio colectivo y de la ley municipal (Ley 10.101/2000, art. 6-A).
Trabajo doméstico: la regla es la misma: el feriado trabajado sin compensación se paga al doble (Ley Complementaria 150/2015, art. 2, §8).
Día libre posterior: si la empresa compensa con otro día de descanso, no hay pago doble. El descanso tiene que concederse de verdad.
Faltas en la semana: faltar sin justificación un día de la semana puede costar el descanso remunerado de esa semana (Ley 605/1949, art. 6).

5. ¿Y si no te pagan?

Busca en la nómina una línea como "feriado trabalhado", "HE 100%" o "dobra". Si no aparece y no tuviste día libre a cambio, habla primero con Recursos Humanos y después con el sindicato. El plazo para reclamar ante la Justicia del Trabajo es de hasta 5 años hacia atrás mientras dure el contrato, y de 2 años después de que termine.

Haz la cuenta

En la calculadora de horas extra, pon las horas del feriado en el campo del 100%: muestra el valor bruto, el reflejo en el descanso semanal y lo que queda después del INSS y del impuesto. Si el turno cruza la noche, la calculadora de horas separa las horas nocturnas a partir de la entrada y la salida. Y como diciembre también es el mes de la 2.ª cuota del 13.º salario (hasta el viernes 18/12/2026), puedes simularla en la calculadora del 13.º salario.

Esta guía resume las reglas generales de la CLT; los convenios colectivos pueden garantizar valores mayores. Ante cualquier duda, consulta con Recursos Humanos o con el sindicato.

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