Preaviso en Brasil (aviso prévio) 2026: cuántos días, trabajado o indemnizado

Actualizado el 3 de noviembre de 2026

El preaviso ("aviso prévio") es el plazo entre la comunicación del despido y el último día de trabajo. En el despido sin justa causa en Brasil puede ser trabajado o indemnizado (pagado sin trabajar), y los días aumentan con la antigüedad (Ley 12.506/2011).

1. Cuántos días

Son 30 días hasta 1 año en la empresa, más 3 días por cada año completo, con un máximo de 90 días.

Años completos en la empresa	Días de preaviso
menos de 1	30
1	33
2	36
5	45
10	60
20 o más	90

Para el Tribunal Superior del Trabajo (TST), los días adicionales son un derecho del empleado: cuando es él quien renuncia, el preaviso que debe a la empresa sigue siendo de 30 días.

2. Trabajado o indemnizado

Trabajado: durante el preaviso dado por la empresa, la jornada baja 2 horas por día sin descuento, o el empleado deja de trabajar los últimos 7 días seguidos, a su elección (CLT, art. 488), para buscar empleo.
Indemnizado: la empresa dispensa el trabajo y paga los días. Ese periodo cuenta como antigüedad (art. 487, §1): el contrato se proyecta hacia adelante, lo que puede sumar 1/12 más de aguinaldo y de vacaciones, y el FGTS también se deposita sobre el preaviso (Súmula 305 del TST).

Sobre los días proporcionales (los que superan 30) hay diferencias: muchas empresas exigen trabajar solo 30 días e indemnizan el resto. Revisa el convenio colectivo de tu categoría.

3. Ejemplo de cálculo

Salario de R$ 3.000,00, 4 años completos en la empresa, despido sin justa causa con preaviso indemnizado:

Días de preaviso: 30 + 3 × 4 = 42 días
Valor: R$ 3.000,00 ÷ 30 × 42 = R$ 4.200,00 (bruto)
Para el aguinaldo, las vacaciones y el FGTS, el contrato termina 42 días después de la comunicación.

4. Cuando el empleado renuncia

Quien renuncia debe 30 días de preaviso a la empresa. Si no los cumple, la empresa puede descontar esos días de la liquidación (art. 487, §2). Muchas empresas lo dispensan a pedido; en ese caso, pide la dispensa por escrito.

5. Preguntas frecuentes

Conseguí otro empleo durante el preaviso trabajado. En el despido sin justa causa, la Súmula 276 del TST permite dispensar el resto del preaviso si el empleado comprueba el nuevo empleo; la empresa paga solo los días trabajados.
Quedé embarazada durante el preaviso. El embarazo confirmado durante el preaviso, incluso indemnizado, garantiza la estabilidad (CLT, art. 391-A). Habla con RR. HH. y con el sindicato.
¿El preaviso paga INSS e impuesto? El preaviso indemnizado no tiene descuento de INSS ni de impuesto sobre la renta; el trabajado es salario y tiene los descuentos normales.

Haz las cuentas

En la calculadora de liquidación, ingresa las fechas de entrada y salida, el salario y si el preaviso es trabajado o indemnizado: calcula los días según la Ley 12.506, proyecta el aguinaldo y las vacaciones y muestra el valor neto. Para saber si tendrás seguro de desempleo, mira la guía del seguro de desempleo.

Esta guía resume las reglas generales de la CLT; los convenios colectivos pueden mejorarlas. Ante cualquier duda, consulta a RR. HH. o al sindicato.

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