Sobre esta herramienta
Escribe el salario, la fecha de ingreso, el último día y el motivo para ver cuánto cuesta a la empresa el fin de un contrato CLT. La calculadora arma la liquidación (saldo de salario, preaviso indemnizado por la Ley 12.506, 13º y vacaciones proporcionales con 1/3) y suma lo que el empleador paga además: el depósito del FGTS del despido (8 % sobre saldo de salario, preaviso indemnizado y 13º, Súmula 305 del TST), la multa del FGTS (40 % sin justa causa, 20 % en el acuerdo) y el INSS patronal sobre saldo y 13º, que depende del régimen. También muestra cuánto recibe neto el empleado. Tablas de 2026; todo se calcula en tu navegador.
Cómo usarla
- 1 Escribe el salario bruto y las fechas del contrato.
- 2 Elige el motivo y si el preaviso es trabajado o indemnizado.
- 3 Elige el régimen de la empresa y, si lo sabes, escribe el saldo de FGTS del empleado.
- 4 Mira el total que paga la empresa, la parte del FGTS y la planilla de costo línea por línea.
Preguntas frecuentes
¿Los valores que escribo se guardan o se envían?
No. Todo se calcula en tu navegador. Nada va a un servidor, nada se guarda y nada queda en la dirección de la página; solo el enlace que eliges copiar lleva los valores.
¿La empresa todavía paga el 10 % extra sobre la multa del FGTS?
No. La contribución extra de la LC 110/2001 terminó el 1 de enero de 2020 (Ley 13.932/2019). Hoy la empresa paga la multa del 40 % (20 % en el acuerdo) en la cuenta del FGTS del empleado.
¿Por qué el preaviso indemnizado tiene FGTS pero no INSS?
El preaviso indemnizado es una indemnización, así que no paga INSS, pero el TST (Súmula 305) entiende que sí paga FGTS. La calculadora sigue las dos reglas.
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