Cómo Calcular la Liquidación Laboral en Brasil (Rescisão) en 2026: Paso a Paso

La "rescisão" es la liquidación final cuando termina un contrato de trabajo en Brasil (CLT). El monto depende de tres cosas: el motivo del despido o la renuncia, la antigüedad y el salario. Aquí verás qué se paga en cada caso, cómo se calcula cada concepto y un ejemplo completo con los números de 2026.

Qué se paga en cada tipo de desvinculación

Concepto	Despido sin justa causa	Renuncia	Acuerdo (art. 484-A)	Despido con justa causa
Saldo de salario	Sí	Sí	Sí	Sí
Preaviso indemnizado	Sí	No	La mitad	No
13.º proporcional	Sí	Sí	Sí	No
Vacaciones vencidas + 1/3	Sí	Sí	Sí	Sí
Vacaciones proporcionales + 1/3	Sí	Sí	Sí	No
Multa del FGTS	40%	No	20%	No
Retiro del FGTS	100%	No	80%	No
Seguro de desempleo	Sí*	No	No	No

* Si la persona cumple los requisitos de tiempo de trabajo del programa.

Paso a paso

1. Saldo de salario

Los días trabajados en el último mes: salario ÷ 30 × días trabajados. Quien gana R$ 3.000 y sale el día 15 recibe R$ 1.500.

2. Preaviso

Según la Ley 12.506/2011, el preaviso es de 30 días más 3 días por año completo trabajado, hasta 90 días. Cuando se indemniza (la empresa despide y paga sin que trabajes ese período), vale salario ÷ 30 × días de preaviso. El preaviso indemnizado también proyecta el fin del contrato: esos días cuentan para el 13.º y las vacaciones proporcionales.

3. 13.º salario proporcional

Ganas 1/12 del salario por cada mes trabajado en el año; el mes cuenta cuando trabajaste 15 días o más en él, incluida la proyección del preaviso.

4. Vacaciones

Se pagan las vacaciones vencidas (un período completo de 12 meses no disfrutado) y las proporcionales (1/12 por mes del período actual; la fracción de 15 días o más cuenta como mes entero), cada una con el tercio constitucional.

5. FGTS y multa

El empleador deposita el 8% del salario cada mes. En el despido sin justa causa paga una multa del 40% sobre todo lo depositado durante el contrato (con corrección), y puedes retirar el saldo completo. En el acuerdo, la multa es del 20% y retiras el 80%.

6. Descuentos

La seguridad social (INSS) se aplica al saldo de salario y, por separado, al 13.º, con la tabla progresiva; el impuesto sobre la renta sigue la misma lógica. El preaviso indemnizado y las vacaciones indemnizadas (con el tercio) no pagan INSS ni impuesto sobre la renta.