Horas Extras y Recargo Nocturno en Brasil (CLT) 2026: Cómo Calcular

1 de octubre de 2026

La hora extra es todo el tiempo trabajado más allá de la jornada pactada. Por la Constitución de Brasil vale al menos un 50% más que la hora normal; de noche, entre las 22 h y las 5 h, se suma además un recargo nocturno del 20%. Así se llega al valor correcto en la nómina.

1. Calcula el valor de tu hora

Divide el salario por las horas del mes. Para la jornada más común, de 44 horas semanales, el divisor es 220 (200 para 40 horas semanales y 180 para 36).

Ejemplo: salario de R$ 3.300,00 ÷ 220 = R$ 15,00 por hora.

2. Aplica el recargo

Situación	Recargo mínimo	Hora en el ejemplo
Hora extra en día laborable	50% (Constitución, art. 7, XVI)	R$ 22,50
Domingo o festivo no compensado	100% (pago doble, Ley 605/1949)	R$ 30,00
Hora nocturna (22 h a 5 h, trabajo urbano)	20% (CLT, art. 73)	R$ 18,00

Los convenios colectivos pueden prever porcentajes mayores: revisa el de tu categoría.

3. La hora nocturna es más corta

En el trabajo urbano cada hora nocturna cuenta como 52 minutos y 30 segundos: quien trabaja de 22 h a 5 h (7 horas de reloj) cobra 8 horas nocturnas. Si la hora nocturna también es extra, los dos recargos se suman: R$ 15,00 × 1,20 × 1,50 = R$ 27,00. En el campo el recargo es del 25% y la noche va de 21 h a 5 h (agricultura) o de 20 h a 4 h (ganadería), sin hora reducida.

4. No olvides el reflejo en el descanso semanal (DSR)

Las horas extras habituales también aumentan el descanso semanal remunerado. La cuenta usual: valor de las horas extras del mes ÷ días laborables × domingos y festivos.

Ejemplo: 10 horas extras a R$ 22,50 = R$ 225,00. Con 25 días laborables y 5 domingos y festivos: R$ 225,00 ÷ 25 × 5 = R$ 45,00. Total: R$ 270,00.

Las horas extras habituales también entran en la media de vacaciones, del 13º salario y del preaviso, con depósito de FGTS y descuento de INSS e impuesto sobre la renta.

5. Límites y banco de horas

El límite es de 2 horas extras por día (CLT, art. 59), salvo casos excepcionales previstos en la ley.
En el banco de horas, las horas de más se convierten en descanso en lugar de dinero: compensación en hasta 6 meses por acuerdo individual escrito o en hasta 1 año por convenio colectivo. Lo no compensado a tiempo se paga como hora extra.
Los cargos de gestión con gratificación de al menos el 40% y quienes trabajan sin control de jornada (art. 62) en general no cobran horas extras.

Haz las cuentas

La calculadora de horas suma la semana a partir de los horarios de entrada y salida, separa las horas extras día por día, entiende turnos que cruzan la medianoche y calcula el valor con el recargo. Para el neto del mes, usa la calculadora de salario neto.

Esta guía resume las reglas generales de la CLT; los convenios colectivos y los casos específicos pueden cambiar los valores. Ante dudas, consulta a RR. HH. o al sindicato.

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