Despido por acuerdo en Brasil (art. 484-A): qué se cobra, FGTS y seguro de desempleo

Actualizado el 3 de noviembre de 2026

Desde la reforma laboral de 2017, empresa y empleado en Brasil pueden terminar el contrato de común acuerdo (CLT, art. 484-A). Es un punto intermedio entre renunciar y ser despedido sin justa causa: algunos conceptos se reducen a la mitad y otros se pagan completos.

1. Qué cambia frente al despido sin justa causa

Concepto	Sin justa causa	Por acuerdo
Preaviso indemnizado	completo	la mitad
Multa del FGTS	40 %	20 %
Retiro del FGTS	100 % del saldo	hasta 80 %
Seguro de desempleo	sí, si cumple los requisitos	no
Saldo de salario, aguinaldo proporcional, vacaciones + 1/3	completos	completos

El 20 % del FGTS que no se puede retirar sigue en la cuenta y se puede sacar después en los otros casos que prevé la ley (jubilación, compra de vivienda, etc.).

2. Ejemplo de cálculo

Salario de R$ 3.000,00, 4 años completos en la empresa, saldo de FGTS de R$ 12.000,00, preaviso indemnizado:

Preaviso: 30 + 3 × 4 = 42 días → R$ 4.200,00; la mitad = R$ 2.100,00
Multa del FGTS: 20 % de R$ 12.000,00 = R$ 2.400,00 (sin justa causa serían R$ 4.800,00)
Retiro: 80 % de R$ 12.000,00 = R$ 9.600,00; R$ 2.400,00 quedan en la cuenta
Saldo de salario, aguinaldo y vacaciones proporcionales: se calculan normalmente

Frente al despido sin justa causa, el empleado deja de cobrar R$ 2.100,00 de preaviso, R$ 2.400,00 de multa y el seguro de desempleo — pero cobra mucho más que si renunciara, caso en que no hay preaviso indemnizado, multa ni retiro del FGTS.

3. Cuándo conviene

Si ya tienes otro empleo a la vista y no necesitarías el seguro de desempleo.
Si ibas a renunciar de todos modos: con el acuerdo cobras la mitad del preaviso, el 20 % de multa y el 80 % del FGTS.

El acuerdo tiene que ser voluntad de las dos partes. La empresa no puede imponerlo para pagar menos en lo que sería un despido sin justa causa; si ocurre, acude al sindicato.

4. Preguntas frecuentes

¿Y si el preaviso se trabaja? La ley reduce a la mitad solo el preaviso indemnizado. Si se trabaja, vale el plazo normal.
¿Hace falta homologación? No: desde 2017 la terminación no necesita homologarse en el sindicato, pero el documento debe indicar el código del acuerdo y el pago vence en 10 días (art. 477, §6).
¿Y el seguro de desempleo? No corresponde en el acuerdo (art. 484-A, §2). Mira las reglas en la guía del seguro de desempleo.

Haz las cuentas

En la calculadora de liquidación, elige "acuerdo" como motivo: calcula la mitad del preaviso, la multa del 20 % y el retiro del 80 % del FGTS, y muestra la diferencia con el despido sin justa causa. Para saber cómo se cuentan los días de preaviso, mira la guía del preaviso.

Esta guía resume las reglas generales de la CLT; los convenios colectivos pueden mejorarlas. Ante cualquier duda, consulta a RR. HH. o al sindicato.

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