Sobre esta herramienta
Según la ley laboral brasileña (CLT), cada hora extra vale al menos un 50% más que la hora normal, y un 100% en domingos y feriados trabajados sin día de descanso compensatorio. La hora normal es el salario dividido por el divisor de la jornada: 220 para 44 horas semanales, 200 para 40, 180 para 36 y 150 para 30. El trabajo nocturno (de 22 a 5 h) tiene un recargo del 20%, y cada hora nocturna dura solo 52 minutos y 30 segundos, así que 7 horas de reloj cuentan como 8. Las horas extra habituales también aumentan el descanso semanal remunerado (DSR): extras del mes ÷ días hábiles × domingos y feriados. La calculadora lo suma todo y muestra cuánto queda de verdad después del INSS y el impuesto sobre la renta con las tablas de 2026. Todo se calcula en tu navegador.
Cómo usarla
- 1 Escribe el salario bruto mensual y elige la jornada semanal del contrato.
- 2 Indica las horas extra en días hábiles y, si el convenio paga más del 50%, el recargo.
- 3 Añade las horas en domingos y feriados, las nocturnas y los días hábiles y domingos/feriados del mes para el DSR.
- 4 Lee el total bruto de las extras, el valor de la hora y cuánto más cobras en neto.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en Brasil?
Divide el salario por el divisor (220 para 44 horas semanales) y multiplica por 1,5. Con un salario de R$ 2.200 la hora normal es R$ 10 y la extra R$ 15.
¿Cuándo la hora extra se paga al 100%?
En domingos y feriados trabajados sin descanso compensatorio (Ley 605/49 y Súmula 146 del TST).
¿Qué es el DSR sobre horas extra?
El descanso semanal remunerado también sube con las horas extra habituales: extras del mes ÷ días hábiles × domingos y feriados (Súmula 172 del TST).
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al día?
Hasta 2 horas extra por día (art. 59 de la CLT). Más que eso, solo en emergencias o por acuerdo específico.
¿Las horas extra pagan INSS e impuesto?
Sí. Se suman al salario del mes y el INSS y el impuesto se calculan sobre el total, por eso la ganancia neta es menor que el valor bruto.
¿Las horas extra cuentan para el 13º y las vacaciones?
Sí, cuando son habituales: el promedio de las horas extra entra en el 13º salario, las vacaciones con 1/3, el aviso previo y el depósito del FGTS.
Guía
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