Como Calcular a Rescisão Trabalhista em 2026: Passo a Passo com Exemplo
A rescisão é o acerto de contas no fim do contrato de trabalho. O valor depende de três coisas: o motivo do desligamento, o tempo de casa e o salário. Aqui você vê o que entra em cada caso, como cada verba é calculada e um exemplo completo com os números de 2026.
O que entra na rescisão em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo (art. 484-A) | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim* | Não | Não | Não |
* Se a pessoa cumprir os requisitos de tempo de trabalho do programa.
Passo a passo do cálculo
1. Saldo de salário
São os dias trabalhados no mês da saída: salário ÷ 30 × dias trabalhados. Quem ganha R$ 3.000 e sai no dia 15 recebe R$ 1.500 de saldo.
2. Aviso prévio
Pela Lei 12.506/2011, o aviso é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, até o máximo de 90 dias. Quando é indenizado (a empresa dispensa e paga sem você trabalhar), vale salário ÷ 30 × dias de aviso. O aviso indenizado também projeta o fim do contrato: esses dias contam para o 13º e para as férias proporcionais.
3. 13º salário proporcional
Você ganha 1/12 do salário por mês trabalhado no ano – o mês conta quando você trabalhou 15 dias ou mais nele, incluindo a projeção do aviso.
4. Férias
Entram as férias vencidas (período completo de 12 meses ainda não tirado) e as férias proporcionais (1/12 por mês do período aquisitivo atual, com a fração de 15 dias ou mais contando como mês cheio). Sobre as duas soma-se o terço constitucional.
5. FGTS e multa
O empregador deposita 8% do salário por mês. Na dispensa sem justa causa, ele paga uma multa de 40% sobre todo o valor depositado durante o contrato (com correção), e você saca o saldo inteiro. No acordo, a multa é de 20% e o saque, de 80% do saldo.
6. Descontos
O INSS incide sobre o saldo de salário e, separadamente, sobre o 13º, pela tabela progressiva. O imposto de renda segue a mesma lógica. Aviso prévio indenizado e férias indenizadas (com o terço) não têm INSS nem imposto de renda.
Exemplo completo
Salário de R$ 3.000, admissão em 1/3/2023, dispensa sem justa causa em 15/9/2026, aviso prévio indenizado e nenhuma férias vencida. Com 3 anos completos, o aviso é de 39 dias, o que projeta o fim do contrato para 24/10/2026.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (15 dias) | R$ 1.500,00 |
| Aviso prévio indenizado (39 dias) | R$ 3.900,00 |
| 13º proporcional (10/12) | R$ 2.500,00 |
| Férias proporcionais (8/12) | R$ 2.000,00 |
| 1/3 sobre as férias | R$ 666,67 |
| (−) INSS (saldo e 13º) | R$ 313,19 |
| Total líquido | R$ 10.253,48 |
Além disso, o FGTS: com cerca de R$ 12.330,97 depositados no contrato, a multa de 40% é de aproximadamente R$ 4.932,39 e o saque total fica perto de R$ 17.263,36. O seu saldo real está no app FGTS – use-o no cálculo para um valor exato.
Prazo de pagamento
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos, qualquer que seja o tipo de aviso (art. 477 da CLT). Se atrasar, deve uma multa equivalente a um salário.
Erros comuns
- Esquecer a projeção do aviso – ela costuma acrescentar 1/12 ou 2/12 ao 13º e às férias.
- Ignorar as médias – horas extras, comissões e adicionais habituais entram na base de todas as verbas.
- Calcular a multa sobre o saldo atual – a multa é sobre tudo o que foi depositado, mesmo que você já tenha feito saques (como o saque-aniversário).
- Esquecer as férias vencidas – se você tem um período completo não tirado, ele entra com o terço.
Faça a conta com os seus dados
A calculadora de rescisão aplica todas essas regras: tipo de desligamento, aviso trabalhado ou indenizado, férias vencidas, médias, INSS, IRRF e multa do FGTS. Para ver o saldo do fundo mês a mês, use a calculadora de FGTS.
Este guia é informativo. Convenções coletivas podem garantir direitos extras; confira o termo de rescisão (TRCT) e, em caso de dúvida, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
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