Sobre esta ferramenta
Esta calculadora monta o termo de rescisão de um contrato CLT a partir do seu salário, das datas e do motivo da saída: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo (art. 484-A da CLT), justa causa ou fim de contrato por prazo determinado. Ela soma o saldo de salário do último mês, o aviso prévio indenizado (30 dias mais 3 por ano completo, até 90, conforme a Lei 12.506) e a sua projeção no tempo de serviço, o 13º e as férias proporcionais com o terço constitucional e as férias vencidas. INSS e IRRF são descontados com as tabelas de 2026 onde a lei manda (saldo de salário e 13º); as verbas indenizatórias são isentas. Também estima o FGTS que você pode sacar, com a multa de 40% ou 20%. Todo o cálculo é feito no seu navegador.
Como usar
- 1 Digite o salário bruto e a média mensal de horas extras e comissões, se houver.
- 2 Informe a data de admissão e o último dia trabalhado e escolha o motivo da rescisão.
- 3 Escolha como ficou o aviso prévio e quantos períodos de férias vencidas não foram tirados.
- 4 Opcional: digite o saldo do FGTS que aparece no app para a multa exata; sem ele, o saldo é estimado.
- 5 Veja o valor líquido da rescisão, o FGTS para sacar e cada verba do termo.
Perguntas frequentes
O que eu recebo na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio indenizado (30 dias mais 3 por ano completo, até 90), 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3, multa de 40% do FGTS, além do direito de sacar o FGTS e pedir o seguro-desemprego.
E se eu pedir demissão?
Você recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3 e férias vencidas. Não há multa e o FGTS fica na conta. Se não cumprir os 30 dias de aviso, a empresa pode descontar um salário, a menos que dispense o aviso.
Como funciona o acordo entre empresa e empregado?
Pelo art. 484-A da CLT, as partes combinam o fim do contrato: metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS, saque de 80% do saldo e as demais verbas integrais, mas sem seguro-desemprego.
O que é a projeção do aviso prévio?
O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço. A data de saída avança pelos dias de aviso, o que pode somar mais um mês ao 13º e às férias proporcionais. A calculadora mostra a data projetada.
Tem Imposto de Renda na rescisão?
Só sobre o saldo de salário e sobre o 13º (tributado à parte). Aviso prévio indenizado e férias pagas na rescisão são verbas indenizatórias, isentas de INSS e IR. A isenção de 2026 até R$ 5.000 também vale.
Guia
Tabelas oficiais de 2026 usadas no cálculo
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