Informe del trabajador en Brasil: salario neto, 13.º, vacaciones y FGTS en un solo lugar

Cómo calculamos

1. Cada bloque usa el mismo cálculo de su calculadora separada, con las mismas tablas de 2026.
2. El año suma el salario neto de cada mes, 30 días de vacaciones en lugar de un mes, cuando los primeros 12 meses se completan antes del 31 de diciembre, y el 13.º neto.
3. El 13.º cuenta los meses del año con al menos 15 días trabajados. El saldo del FGTS se estima, a menos que escribas el de la app.
4. El neto del mes quita las faltas sin justificar a 1/30 del salario cada una, más un descanso semanal por cada semana con falta.
5. Los días de vacaciones siguen las faltas del período de 12 meses: hasta 5 mantienen 30 días, de 6 a 14 dan 24, de 15 a 23 dan 18, de 24 a 32 dan 12 y más de 32 no dan vacaciones.
6. El límite del préstamo en nómina es una estimación: 40 % del bruto después de INSS, impuesto y pensión. La ley deja el detalle al reglamento, así que la cifra oficial es la de tu empleador.

Fuentes: Ley 8.036/1990 (FGTS) · CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) · Ley 605/1949 (descanso semanal remunerado) · Lei 10.820/2003 (préstamo en nómina)

Reglas revisadas el 4/11/2026. Es una estimación para planificar: tu nómina y las apps oficiales tienen la última palabra.