Sobre esta herramienta
Según la ley laboral de Brasil (CLT), la licencia de maternidad dura 120 días y puede empezar hasta 28 días antes del parto. Las empresas del programa Empresa Cidadã suman 60 días, 180 en total. Indica la fecha del parto (o la prevista) y el primer día de la licencia: la calculadora da el último día de la licencia, la fecha de vuelta al trabajo - contando también vacaciones tomadas justo después -, el fin de la estabilidad laboral (5 meses tras el parto, cuando no puede haber despido sin causa justa) y el fin de las dos pausas diarias de 30 minutos para amamantar (hasta que el bebé cumpla 6 meses). Todo en una línea de tiempo, calculado en tu navegador.
Cómo usarla
- 1 Indica la fecha del parto o la fecha prevista.
- 2 Elige el primer día de la licencia: el día del parto o hasta 28 días antes.
- 3 Elige 120 días (CLT) o 180 días (Empresa Cidadã) y suma las vacaciones si las tomarás justo después.
- 4 Mira la fecha de vuelta al trabajo y la cronología con estabilidad y pausas de lactancia.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo puede empezar la licencia?
Desde el día 28 antes del parto hasta el propio día del parto (art. 392 de la CLT). Si el bebé nace antes, la licencia empieza el día del parto.
¿Quién tiene 180 días?
Las empleadas de empresas adheridas al programa Empresa Cidadã (Ley 11.770/2008). Los 60 días extra se piden hasta el final del primer mes después del parto.
¿Qué es la estabilidad de la embarazada?
Desde la confirmación del embarazo hasta 5 meses después del parto, la empleada no puede ser despedida sin causa justa (Constitución de Brasil, ADCT art. 10, II, b).
¿Cómo son las pausas de lactancia?
Hasta que el bebé cumple 6 meses, la madre tiene derecho a dos descansos de 30 minutos al día para amamantar (art. 396 de la CLT).
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